一、岗位职责 （一）牵头创新研发平台中心战略规划编制，紧扣公司科技创新战略部署与业务发展实际，科学明确平台发展目标、年度计划及重点任务。 （二）按照公司统一部署，推动创新研发平台中心建设运行、经营目标落地，统筹抓好平台筹建、申报、验收、运行、考核评估全流程工作；协助健全平台管理制度、运行机制与决策流程，保障平台规范高效独立运转。 （三）紧扣平台核心主攻方向，统筹科研项目布局与技术攻坚，落实项目全生命周期管理；协同推进中试放大、商业化落地等环节工作，确保项目按期保质、目标任务全面达成。 （四）组织开展平台技术成果价值与市场前景评估，推动成果转化、技术转移及产业化应用；规范开展合作对接、商务谈判及技术咨询服务，依规办理各项手续，确保全过程合规，打造可复制推广的成果转化典型案例。 （五）对接政府部门、高校院所、行业企业及金融机构等各方资源，积极争取政策、资金、项目及资质支持；牵头搭建联合实验室、联合科研项目及产业合作网络，提升平台行业影响力与产学研协同创新能力。 （六）推动各类创新平台资源协同联动、优势互补；按照公司整体布局，参与新平台、新区域、新业务的前期论证、筹备组建及牵头推进工作。 二、任职条件 （一）学历专业要求：具有研究生及以上学历，重点院校博士研究生优先；生物科学、生物技术、生物学、生物工程、食品科学与工程、生物与医药、化学工程与技术、材料与化工、合成生物学等相关专业背景，具备扎实的专业理论功底与前沿技术洞察力。 （二）资历年龄要求：一般应具有8至10年相关工作经历，年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽。 （三）综合素养要求：具备战略思维、科学决策、市场洞察、改革创新、沟通协调、团队协作与抗压能力，能够高效处置问题，推动科研攻关与成果转化落地。 （四）专业知识要求：熟练掌握项目管理、团队管理、知识产权、预算管理等专业知识，熟悉科研运行流程、技术转移相关政策，具备法律、金融等领域基础知识。 （五）团队管理要求：具备卓越的领导能力与团队管理水平，能够科学规划组织架构、制定人才培养计划、有效激励团队成员，营造积极向上的科研文化氛围，持续提升团队整体绩效。 （六）行业影响力要求：具备较高的行业知名度与影响力，能够代表公司参与各类学术交流活动，拓展合作渠道、整合各方资源，推动产学研深度融合与成果转化。 （七）科研能力要求：拥有丰富的技术研究经验，能够独立开展前沿技术研究，统筹实验设计、数据分析、报告撰写等工作，为项目决策提供科学依据。 （八）成果转化能力要求：拥有丰富的技术转移经验，熟悉技术转移全流程，能够科学评估项目价值，推动产业化应用，依规办理各项手续确保合规落地，总结典型案例优化工作流程。