三、岗位要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、语言学等相关专业优先。 2. 5年以上HR经验，至少2年的人才发展/培训/文化模块经验 3. 出海业务团队HRBP工作经验优先 4. 英语可作为工作语言 四、核心能力 1. 体系搭建：能够从业务需求出发，设计出务实、可落地的人才发展及培训体系。 2. 项目推动能力：具备跨部门、跨层级协调资源的能力，推动人才项目的制定与执行。 3. 文化敏感与塑造能力：理解奋斗者文化的内核，能够在尊重多样性的前提下，将价值观转化为具体的评价标准、管理动作、员工行为。 4. 业务敏锐度：快速掌握海外业务逻辑，将业务痛点转化为人才发展解决方案。 5. 数据思维：能用数据和案例评估项目成效，追踪项目进展，持续迭代优化。