1.服务重点/孵化业务或专业人才培养：根据公司发展战略要求，开展重点专业或孵化业务的骨干人才培训班，通过若干阶段的培养形成人才梯队； 2.统筹技能人才培养标准：联合相关部室，组织编写与修订技能人才学习地图，保障各下级单位技能人才能力标准统一；同时，根据标准跟踪应届新员工半年培养工作； 3.服务外部重点合作方培养项目；根据业务要求，服务业务上下游企业干部培训班，宣传公司文化，增进相互信任； 4.统筹员工心理关爱：维护电力内部心理辅导团队，开展赋能、培训班驻营、基层EAP心理支持等活动； 5.根据需要开展其他培训相关工作。 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或能源行业相关专业； 2.三年能源行业经验，1年培训相关经验； 3.具备良好的公众表达能力、行动学习催化技能，有良好的组织能力、沟通协调能力、执行力，良好的亲和力、热爱培训、学习能力强。