学历背景：面向 2027 年毕业的本科及硕士毕业生，要求毕业后全职留用，不考虑兼职及单纯实习人员。 个人素养：具备开朗外向的性格特质，擅长通过生动叙事传递信息，富有感染力与影响力。普通话达到专业标准水平，确保教学语言表达的规范性与准确性。 职业热忱：对教学工作怀有真挚热爱，将助力学生学业进步视为职业成就的重要体现，以积极负责的态度投入教育事业。 （二）工作安排 工作时间（实习阶段）：实习期间，工作时间为周三至周日，每周需出勤 3 天及以上，周一与周二休息 工作地点：就近分配 （三）薪资与福利体系 薪资待遇：实习期间可为实习生开具实习证明。转正后，综合年薪区间为 10 - 30 万元 带教机制：公司配备完善的带教体系，由昂立资深带教组长亲自指导新人，传授成熟且先进的教学体系与实践经验，助力新入职员工迅速适应岗位要求，融入企业文化，奠定坚实的职业发展基础。 绩效激励：设立具有吸引力的绩效奖金制度，相比同行业其他公司，更能体现员工工作成果与收入的正相关关系，激励员工积极进取，多劳多得，充分发挥个人潜能。 福利制度：五险一金，并提供一系列丰富多样的福利项目，包括但不限于高温补贴、子女教育福利金，定期组织员工体检，发放节日福利等。同时，公司设有橙色俱乐部，组织各类文体及团建活动，增强员工归属感与团队凝聚力。对于符合相关条件的员工，公司将积极协助申请居住证积分及办理落户事宜，解决员工的后顾之忧。 培训与发展：公司重视员工的职业成长，构建完善的岗位培训机制，提供在职带薪的专业能力提升培训，涵盖教学技能、教育理念、课程研发等多方面内容，为员工的职业发展提供持续动力与广阔空间。 （四）职业发展路径 作为主讲老师，昂立教育为员工规划了四条清晰且多元化的职业发展方向，员工可依据个人能力、专业特长及兴趣爱好，选择最契合自身发展的路径，实现长期稳定的职业成长。 大班名师体系：沿着 “教师 - 名师 - 部门演讲师 - 校级演讲师 - 集团演讲师” 的发展轨迹，通过不断提升教学水平与演讲能力，在大规模教学场景中发挥影响力，塑造卓越教学品牌。 研发中心路径：从教师起步，逐步晋升为研发员、产品设计师、高级产品设计师、资深产品设计师，直至产品构架师，专注于教育产品的创新研发，推动教育服务的升级与优化，满足市场多样化的教育需求。 师训中心方向：历经 “教师 - 导师 - 部门培训师 - 校级培训师 - 集团培训师” 的发展阶段，将个人教学经验转化为培训资源，为公司培养更多优秀师资，提升整体教学质量与团队专业素养。 项目中心发展：遵循 “教师 - 组长 - 项目主管 - 项目经理 - 项目总监” 的晋升路线，负责教育项目的策划、组织与实施，在跨部门协作中锻炼综合管理能力，推动公司业务的拓展与创新。 在昂立教育，通过师训营等专业培训项目，员工将有机会与行业内知名专家及优秀教师进行深度交流与学习，快速提升专业技能，挖掘自身潜力，成长为教育领域的杰出人才。 三、岗位职责 教学质量把控：负责设计并实施高质量的教学课程，结合先进的教育理念与教学方法，确保教学内容的准确性、系统性与趣味性，满足学生多样化的学习需求，提升学生学习体验与收获。 学生学业支持：密切跟踪学生的学习进度，运用专业知识与教育心理学原理，为学生提供精准的学术指导与个性化支持。针对学生在学习过程中遇到的困难与问题，制定有效的解决方案，激发学生学习兴趣，提高学生学习成绩与自主学习能力。 教育协作沟通：积极与学生家长及其他教师建立紧密的合作关系，定期沟通学生的学习情况与身心发展状况，共同制定并执行全面的教育计划，形成教育合力，全方位关注学生的成长与发展。 如果您怀揣教育梦想，渴望在教育领域施展才华，昂立教育诚邀您投递简历，加入我们的团队，共同为教育事业的发展贡献力量，开启精彩的职业旅程！ 基础信息：工作地点：上海；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：培训机构；普通话标准；喜欢小孩；热爱教育