1、公司各级业务组织的战略伙伴，负责构建匹配业务发展的组织阵型，打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部、专家队伍， 支撑公司业务战略成功； 2、公司核心价值观的传承者，负责守护好公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策落地负责； 3、公司人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才管理、薪酬管理、干部管理、员工沟通与工作体验和学习与教育等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 4、公司人力资源管理基础理论的研究者，负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过HR基础研究提升公司人力资源管理工作的专业性。