1、根据护理部及科室年度目标，制定科室工作计划与目标，组织实施与评价。 2、培养建设科室人才梯队，科学合理运用护理人力，促进科室护理工作发展。 3、建立科室护理质量指标，实施质量控制并持续改善，保障护理安全提升护理质量。 4、进行护士绩效考核，根据工作量、工作质量和工作效果进行绩效分配。 5、与科室主任积极沟通协作，协同发展。 6、培训科室护理人员，提升人员专业知识与技能。 7、深化护理学科内涵建设，积极推进科室护理科研工作。