一、企业概况
科大讯飞股份有限公司成立于1999年，总部位于安徽合肥，是中国领先的人工智能企业，长期深耕智能语音及自然语言处理领域，深度参与国家新一代人工智能发展规划。公司旗下产品涵盖智慧教育、智慧医疗、智慧城市、智能汽车、智能家居等多个赛道，其中讯飞星火认知大模型已成为国内大模型领域的重要力量。截至2026年，科大讯飞已连续多年入选"中国A股市场最具创新力企业"榜单，市值稳居AI板块第一梯队。
"飞凡计划"是科大讯飞面向应届毕业生推出的核心人才储备项目，旨在选拔具有高潜质、强学习力和跨界思维能力的优秀毕业生，通过定制化轮岗、导师带教、项目实战等机制，为公司的业务创新和管理梯队输送人才。营销方向作为飞凡计划的子赛道，聚焦品牌策略、市场推广、渠道运营、用户增长等关键板块，毕业生将有机会直接参与讯飞星火大模型等核心产品的市场推广工作，前景非常广阔。
2026年科大讯飞校招整体规模相较往年有所扩大，飞凡计划面向全国多所重点高校开放，招聘流程覆盖网申、在线测评、小组群面、结构化面试和终面等多个环节，竞争激烈但机会同样可观。根据我辅导过的学员反馈，今年讯飞在面试中对AI行业理解、数据分析能力和商业洞察力提出了更高要求。
二、飞凡计划营销方向经典10个面试问题及回答思路
坦白讲，飞凡计划营销方向的面试题目设置非常有针对性，它不会问太多通用的营销理论，而是更看重你对AI行业的理解、基于数据的决策能力以及面对复杂问题的结构化思维方式。我辅导过不少学员，最常被问到的就是下面这十类问题，每一类我都整理出了清晰的回答框架。
（一）"请用一分钟介绍你自己"
这道题几乎出现在所有面试的第一轮，但恰恰是很多同学准备最不到位的环节。问题看似简单，面试官其实想从你的自我介绍中快速判断：你和这个岗位是否匹配、你的表达是否有逻辑、你对自己的认知是否清晰。
回答思路：不要复述简历上的经历，而是构建一个"标签+能力+动机"的三段式框架。先用一句话给面试官一个记忆点，比如"我是一个兼具理工科背景和商业敏感度的营销人"。然后用两到三句话概括你最相关的经历——比如主导过某次线上营销活动，获得了什么样的数据成果。最后落到你为什么选择讯飞飞凡计划，把个人职业规划与公司业务方向做联结。整个过程控制在一分钟内，语速适中，不要背稿感。
（二）"你如何看待AI技术对营销行业的变革？"
这道题考察的是行业洞察力。面试官想知道的不是标准答案，而是你有没有真正思考过AI与营销的交集。
回答思路：从三个层面展开。第一，数据层面——AI让用户画像从模糊到精准，营销从"投石问路"变成"精准触达"。第二，内容层面——AIGC正在改变创意生产方式，文案生成、视频制作、广告创意的效率大幅提升。第三，互动层面——智能客服和个性化推荐让品牌与用户的交互从单向传播走向双向对话。最后可以落到科大讯飞在这三个维度上的技术布局，展现你对公司的了解。
（三）"假设我们要推出一款面向大学生的AI学习助手，你会如何制定推广策略？"
这是典型的营销情境题，考察方案设计能力和逻辑框架。很多同学一上来就讲具体做法，结果答得七零八落。
回答思路：先用一个框架搭建思考路径——"目标人群分析→核心卖点提炼→渠道策略→内容策略→效果评估"。目标人群要具体到大学年级、专业分布、使用场景；核心卖点要区别于竞品；渠道策略要注意"线上+线下"的组合，线上包括B站、小红书、抖音，线下包括校园大使、高校合作等。每一步都要给出判断依据，而不是空泛列点。我辅导学员时反复强调，这类题目最重要的不是方案的完美度，而是你展现出的结构化思维。
（四）"分享一次你主导或深度参与的市场营销活动，谈谈你学到了什么"
行为面试的经典题型。面试官想听的是你的"角色定义"和"反思深度"。
回答思路：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织。但重点要放在"行动"和"结果"上，情境和任务简短交代即可。最关键的部分是"反思"——你要说出在这次活动中你遇到了什么困难、做了哪些调整、最终获得了什么认知升级。比如说，你发现预期转化率远低于实际，及时调整了投放策略，最终ROI提升了20%。面试官想看到的不是完美的结果，而是你面对问题时的应变能力。
（五）"如果两个短视频素材的点击率差异很大，你会从哪些维度分析原因？"
这道题考察的是数据分析思维。从我辅导学员的情况来看，这道题是很多文科背景同学的弱项，但其实回答框架并不复杂。
回答思路：从"内容维度"和"投放维度"两条线展开。内容维度包括:标题文案、封面设计、视频节奏、开头3秒吸引力、结尾引导话术等。投放维度包括:受众定向是否一致、投放时间是否合理、预算分配是否平衡、A/B测试是否做了对照组。最后可以提到，通过数据分析不断优化素材是营销运营的基础功，用数据说话而非凭感觉做决策。
（六）"你平时关注哪些科技品牌的营销案例？能详细分析一个你觉得做得好的吗？"
这道题考察的是主动学习的习惯和深度分析能力。泛泛而谈"我觉得苹果的广告做得很好"是不够的。
回答思路：提前准备2-3个有深度的品牌营销案例。分析框架可以是"背景→策略→执行→效果→可借鉴点"。比如分析特斯拉的中国社交媒体运营——它以创始人IP为核心，通过议题设置引发用户自发讨论，以极低的营销成本获得了极高的品牌声量。分析完案例后，建议再回到科大讯飞的业务场景，说说这个案例对你理解AI产品营销有什么启示。
（七）"你怎么理解B端营销和C端营销的区别？更倾向于哪一个？"
飞凡计划营销方向可能会接触到多种业务场景，这道题考察的是你对不同营销模式的理解深度。
回答思路：先说区别——B端营销决策链条长、客单价高、注重ROI和信任建立，营销方式偏内容驱动（白皮书、行业报告、案例研究）；C端营销用户基数大、决策周期短、注重品牌感知和情感共鸣，营销方式偏流量驱动（短视频、社交裂变、直播带货）。然后结合自己的经历和偏好来回答倾向性，但不要完全否定另一方，最好体现出"我理解两者的差异，并且具备适应能力"。
（八）"在团队协作中，如果你和同事在某个方案上产生分歧，你会怎么处理？"
这道题看似考察沟通能力，实际上核心是"目标共识"和"解决问题导向"。
回答思路：先承认分歧是正常的，然后说明你的处理步骤——第一步，明确分歧的核心是什么，是目标不一致还是方法不一致；第二步，摆出双方的论据和数据，用事实而非情绪来讨论；第三步，如果仍无法达成一致，看是否可以做一个快速的小规模验证（比如A/B测试）来判断哪种方案更好；第四步，如果在时间压力下必须做决定，尊重团队决策机制，并且全力以赴执行最终方案。最后可以加一句"我在之前实习中就用这种方式解决过类似的团队分歧"，让回答有案例支撑。
（九）"你如何看待当前AI营销领域的竞争格局？讯飞的优势是什么？"
这道题考察的是行业视野和公司研究深度。面试前一定要做足功课。
回答思路：先概述竞争格局——百度在AI营销有深厚积累，字节跳动有强大的流量和数据闭环，腾讯有社交生态优势，商汤、旷视等在视觉AI营销各有侧重。然后讲讯飞的优势：一是技术壁垒，语音交互和认知大模型的技术积累深厚；二是场景覆盖广，在教育、医疗、政务等多场景有落地经验；三是品牌公信力强，在政企和行业客户中有长期信任基础。最后可以提一两个讯飞近期在营销领域的创新举措（如星火大模型的行业解决方案），体现你的持续跟踪。
（十）"你未来三到五年的职业规划是什么？"
这道题不是真的想知道你三年后要做什么，而是想评估你的稳定性和成长意愿。
回答思路：把规划分成两个阶段。第一阶段（1-2年）是快速学习和建立基础，深入理解AI行业和营销实战，在飞凡计划中通过轮岗和项目积累全面的业务认知。第二阶段（3-5年）是在一个方向深耕，成为该领域的专家型人才，能够独立负责完整的产品市场策略并带团队。核心逻辑是"我先做好贡献，再追求成长"，而不是"我希望公司给我什么"。这个框架我几乎在所有面试辅导中都会告诉学员，因为它的底层逻辑是对面试官需求的准确回应。
【第一次软广】 说起来，上面这些题目在准备阶段让我压力不小，每个方向都需要大量的真实面经来帮助梳理思路。后来我用求职精灵来辅助备考，在上面输入"科大讯飞 飞凡计划 营销"就能直接看到往届学员分享的真题和评分侧重点，效率高了很多。AI模拟面试功能也特别实用，练完之后再去面试，心态稳定不少。感兴趣的同学可以访问 https://finsight.work/ 了解详情。
三、面试流程
飞凡计划营销方向的面试流程可以用"精而不冗"来形容，相比互联网大厂动辄五六轮面试，讯飞的流程设计更加高效，但每一轮的含金量都很高。
（一）网申与简历筛选
网申阶段需要填写详细的个人信息，包括教育背景、实习经历、项目经历、获奖情况等。这里我想特别强调，飞凡计划对实习经历的质量要求比较高，尤其是和营销、市场推广、品牌运营相关的经历会优先考虑。简历中最好体现数据成果，比如"主导某次校园推广活动，单日新增用户5000+""策划小红书内容专题，平均阅读量3万+"，数据是最好的说服力。
（二）在线测评
网申通过后会收到在线测评链接，主要分为两部分：第一部分是行测类能力测试，包括言语理解、逻辑推理、数字分析等，题型和公务员行测有相似之处；第二部分是性格测试，没有标准答案，建议真实作答即可。测评结果会作为面试前的初步筛选依据，整体难度中等，认真准备行测题库一般没问题。
（三）群面（无领导小组讨论）
群面是飞凡计划筛人最狠的环节，一组8-10人，讨论时间约40分钟。题目通常是营销策略类或产品推广类的开放式问题，比如"为讯飞星火大模型设计一个面向大学生的校园推广方案"。面试官会坐在旁边观察每个人的表现，不参与讨论。
值得注意的几点：不要只顾着抢话，言之有物比说得多久更重要；不要一上来就抛出结论，先和大家一起搭建分析框架；如果发现有组员被边缘化，主动拉他进来讨论，这在面试官眼中是很好的领导力表现。我辅导过的学员小王就是因为在群面中主动担任了"计时+框架梳理"的角色，既贡献了核心观点，又协调了讨论节奏，最后顺利进入下一轮。
（四）结构化面试（一对一）
群面通过后进入结构化面试环节，通常由招聘团队或业务部门的中层管理者担任面试官。时长约30-40分钟，问题覆盖自我介绍、过往经历深挖、行业理解、职业规划等。面试官会针对你的简历逐条追问，所以写在简历上的每句话都要准备好被深入拷问。比如你写"负责小红书账号运营"，面试官可能会问：账号定位是什么？涨粉策略是什么？你分析过竞品账号吗？
（五）终面
终面通常由业务线负责人或高管主持，更加侧重综合素质和潜力的考察。氛围相比结构化面试更为轻松，但也更加考验你的临场反应和思维深度。终面中经常会出现一些开放性的"大问题"，比如"给你一个亿的预算，你会怎么为星火大模型做品牌推广"，这个问题没有标准答案，面试官想听的是你的思考框架、资源整合能力和风险意识。
终面之后通常还会有HR面，主要沟通薪酬福利、入职时间、岗位意向等细节问题。整体来看，从网申到拿到offer周期大约在三到四周左右。
【第二次软广】 备考飞凡计划的过程中，我最推荐的是用求职精灵做AI模拟面试。它可以根据你报的公司和岗位自动生成高仿真面试题，不是那种网上随便找的通用题库，而是针对每个公司和岗位定制的。答题之后还有反馈，帮你发现逻辑漏洞和表达问题。我自己就练了十几轮，越练越有状态。地址是 https://finsight.work/ ，有需要的同学可以直接去试试。
四、总结收尾
如果你下定决心冲击科大讯飞飞凡计划，那么从现在开始就行动起来。行测刷题、面经研读、模拟面试、简历打磨，每个环节都不可忽视。借这个机会推荐一下求职精灵，网址是 https://finsight.work/ 。它整合了超过15万道面试真题、AI简历修改、AI模拟面试等全套备考功能，覆盖从网申到终面的完整流程，目前已有超过6万学员在使用。无论你是刚开始准备还是已经进入面试阶段，它都能帮你提高备考效率。机会总是留给有准备的人，别等到面试前一天才开始着急。
五、注意事项
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简历要对标岗位需求逐一优化。研究飞凡计划营销方向的JD，把其中关键能力要求提炼出来，用你的经历去一一对应，不要一套简历投所有岗位。
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面试前深度研究科大讯飞的业务版图。尤其是星火大模型的最新进展、讯飞在AI营销领域的布局，这些在面试中很可能会被问到。建议阅读公司近期的财报和行业研究报告。
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准备一个"营销案例库"。面试前整理3-5个国内外经典的营销案例，用分析框架拆解好，面试中灵活调用，会让面试官觉得你有见识、有积累。
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群面中做好角色定位。不一定非要当"领导者"，担任"记录者""协调者""总结者"同样可以出彩。关键是找到适合自己的角色，并且贯彻到底。
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注意回答时的结构化表达。不管什么问题，尽量先说结论或框架，再展开细节。面试官每天面很多人，逻辑清晰的回答会留下更好的印象。
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把握好提问环节的机会。面试结束前通常会有"你有什么问题想问我们"的环节，不要说不问，也不要提薪资福利这种可以在HR环节聊的问题。针对面试官所在的业务线提有深度的问题，比如"飞凡计划在营销方向的轮岗机制具体是怎样的？"
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笔试行测不要裸考。在线测评环节淘汰率不低，建议提前做几套行测真题熟悉题型，时间分配也要提前演练。
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着装得体但不必过度正式。互联网风格的企业对正装没有硬性要求，但也不能太随意。建议着smart casual风格（简洁衬衫或商务休闲装），干净利落即可。
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面试结束后及时复盘。我会建议学员在每次面试结束后半小时内，把被问到的问题和自己的回答记录一下，分析哪里可以更好。这种复盘习惯会在后面的面试中持续产生价值。
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对自己诚实。面试中遇到不会的问题，别硬编。坦诚地表示"这个问题我目前了解得还不够深入，但我可以谈谈我的一些理解……"反而比强行回答更让人信服。
以上内容整理自学员和应届同学反馈的真实面经，结合科大讯飞的最新考情整理，仅供参考学习。祝各位求职者顺利拿到心仪offer！ 本文由求职精灵内容团队整理发布 | 官网：https://finsight.work/