岗位职责： 1.负责对接技术或生产等业务部门，提供人力资源服务； 2.负责招聘需求的收集与汇总； 3.负责组织实施年度培训计划； 4.负责组织实施职级评价工作； 5.负责年度考核激励方案的制定与实施。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。 其他要求： 1.具备良好的英文听说读写能力； 2.具备较强的沟通合作能力，适应性强； 3.具备出色的学习能力、沟通技巧、抗压能力、勤奋精神和团队合作意识。