工作职责１.配合编制管理人才、专业技术人才和操作人才培养体系规划；2.负责开展培训需求调研，制定培训大纲；3.负责组织开发培训课程及培训教材；4.负责讲师队伍建设与管理；5.组织培训项目实施，开展效果评估及改进；任职资格1. 学历：本科及以上学历；2.专业：人力资源管理、汉语言文学、新闻学等相关专业；3.工作经验：***大型企业同岗位工作经历，有汽车行业工作经验者优先；4.专业知识及技能：熟知人力资源相关政策法规，掌握现代企业培训理论及方法，了解企业人才培养体系，具有培训课程体系建设、课程开发和授课能力，熟练使用办公软件；5.综合素质要求：责任心、原则性、逻辑思维能力强，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力，坚守职业道德，积极乐观有一定抗压能力。