岗位职责： 1、学习了解所负责公司业务与人员状况，在HRBP带教下独立承担起招聘流程的推进，包括搜寻简历邀约面试等； 2、协助HRBP参与公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 3、有较强的风险意识，参与研究、分析团队管理中的人力资源问题。 4. 协助搭建部门文化体系和活动策划，尤其是关键节点和日常活动，围绕公司经营理念和文化落地，提升员工幸福感、尊严感和价值感； 任职资格： 1、本科及以上学历，对人力资源尤其hrbp工作感兴趣，人力资源相关专业优先； 2、用户思维，会基础的宣传文案及图片制作能力；具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 3、强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力； 4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。