工作职责 1. 负责薪酬、社保公积金办理，统筹绩效考核落地、数据汇总及资料归档，推动薪酬绩效体系规范运转； 2. 维护干部及后备人才台账档案，落实干部考核、人事任免、人才培养与梯队储备工作，夯实核心人才队伍建设； 3. 管控员工入转调离全流程，规范劳动合同、人事档案管理，做好员工沟通，防范用工风险，稳定员工队伍； 4. 组织新员工入职培训，配合开展内部培训、文化宣贯及团队活动，助力人才培养与企业文化建设； 5. 完成上级交办的其他工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；​ 2.2年及以上人力相关工作经验，有国央企、互联网行业人力从业经历优先； 3.熟悉人力资源管理基础模块（薪酬绩效、干部管理、员工关系），了解相关劳动法规；​ 4.具备优秀的统筹协调能力、沟通表达能力和文字功底； 5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力；​ 6.工作细致严谨、责任心强，具备良好的服务意识、团队协作精神和抗压能力，原则性强，有较强的执行力和主动担当意识。