1、负责人事流程的办理与交付，包括但不限于员工入职、离职、合同续签、员工档案等； 2、负责HR服务台日常运营和持续改善，通过线下/线上方式受理员工需求，不断提高员工满意度； 3、输出SOP并持续迭代，积极对各项流程提出优化建议方案，不断提升服务水平； 4、支持业务部门提供人事数据及分析洞察支持； 5、负责拆解任务和规则，推进负责模块数字员工能力的落地 1、2027届本科及以上学历，劳动与社会保障、人力资源、法学、统计学、数据分析等相关专业优先，优秀者专业不限。 2、具备服务意识及用户思维，具备较好的沟通协调能力、主动推动能力； 3、心态开放，有较强的灵活应变能力及抗压能力； 4、具备较强的学习能力，能掌握AI工具并转化成生产力。