，制定详细的招聘计划，确保招聘工作与公司业务发展需求相匹配。 2、人才筛选与评估：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求评估候选人的专业背景、工作经验、技能水平等，筛选出符合要求的候选人进入面试环节。 3、人才发展与培养：关注新能源宽体车、装载机业务相关岗位员工的职业发展，协助制定人才培养计划，提供培训和发展机会，促进员工的成长和进步，为公司培养和储备关键岗位人才。