工作职责： 1. 人资方向：参与人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理或员工关系等模块的轮岗实践与专项支持工作； 2. 内控方向：协助开展内部控制体系建设、风险识别评估、合规检查及整改跟踪； 3. 企管方向：参与企业管理制度优化、业务流程梳理、资产台账管理及效能分析； 4. 信披方向：协助上市公司信息披露事务，包括定期报告与临时公告的材料整理、合规审核及监管沟通支持。 任职资格： 1. 全日制本科学历，管理学、会计学、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备良好的逻辑思维能力、学习能力与文字表达能力，责任心强，诚信正直，认同企业治理价值导向； 3. 熟悉办公信息化工具，具备基础数据分析或制度文档处理经验者优先。