1. 协助公司游戏团队招聘需求的收集、分析和确认，并进行招聘计划的制定和执行； 2. 根据公司招聘需求，制定招聘渠道和招聘方案，开展有效的招聘活动； 3. 负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通，并安排面试； 4. 维护和更新公司的招聘渠道和招聘网站，确保招聘信息的及时更新和有效传播； 5. 对候选人进行面试评估，并根据公司要求进行面试反馈和评定； 6. 协助招聘团队进行候选人的入职过程管理和安排工作； 7. 定期汇报招聘进展和成果，持续改进招聘流程，提升招聘效果和质量。