一、岗位职责 （一）负责完善公司人才发展工作制度体系，贯彻落实中央及上级组织部门关于人才队伍建设的路线方针政策，指导所属企业建立健全人才发展工作管理体系。 （二）负责搭建关键岗位人才梯队，建立后备人才培养与评估机制，设计差异化培养路径；结合公司战略发展及业务布局，制定中长期人才发展战略与年度实施计划，统筹搭建适配企业发展的人才发展体系。 （三）负责组织开展人才盘点工作，运用专业测评工具对核心人才进行能力评估，识别关键人才与高潜人才，建立并动态维护核心人才库，编制人才诊断报告，为人才配置与培养决策提供依据。 （四）负责健全完善集团人才培养与培训体系，编制年度培训计划，组织实施重点人才培养项目及培训项目，全流程负责需求调研、方案设计、培训组织与效果评估及优化工作。 （五）负责完善专业任职资格体系建设，系统规划员工职业发展通道，组织实施任职资格等级认证与岗位技能认证工作，持续跟踪人才发展体系的落地执行情况并提出优化建议。 （六）完成领导交办的其他工作。 二、任职条件 （一）基本条件 中共党员，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正。 （二）学历及专业要求 1.大学本科及以上学历。 2.管理类相关专业（人力资源管理、工商管理、公共管理、行政管理等）。 （三）工作经验及能力要求 1.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人才发展、组织发展或培训管理相关专职工作经验。 2.具有大型集团公司同等或相近岗位任职经历者优先。 3.精通人才发展体系搭建、人才培养路径设计等专业模块，熟练掌握人才盘点、测评工具等盘点方法。 4.熟悉国有企业三项制度改革、人才强企战略、市场化选人用人等相关政策要求，对国有企业人才发展规律有深入理解。 5.具备扎实的公文写作能力，能够独立撰写制度文件、分析报告、工作方案及各类政策研究材料，文字功底扎实，逻辑严密。 6.具备较强的数据分析能力与沟通协调能力，能够有效统筹跨部门协作，推动各类人才项目与方案的落地实施。 7.工作严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作精神和较强的保密意识。