工作职责 1.制定实施公司人力资源中长期规划和年度计划。 2.编制公司人力资源增减预算和人员结构优化方案，并组织实施。 3.负责党总支管理干部的考察选拔工作，日常管理及年度考评等相关工作。 4.负责优秀年轻干部队伍建设，负责公司各类专家、专业技术人才及后备人才队伍建设工作。 5.负责公司薪酬与绩效管理体系建设，并组织实施。 6.负责公司工资总额和人工成本的预算管理；审批各子公司总体薪酬计划与调整计划，并监督检查其执行情况。 7.负责总部员工薪酬、社保公积金、企业年金管理工作。 8.负责人才引进、总部招聘等工作，及时完成各部门人员配置。 9.负责合同签订，总部人员入转调离等手续办理等；劳动位规范制定及管理等；员工劳动纠纷处理等。 10.公司总部教育培训工作统筹安排、监督、检查工作，督促各部门、子公司完成年度培训计划。 11.公司人力信息系统的管理和维护；日常公司各位人力报表的统计和报送的报送。 12.负责专业技术职务/职称评审工作。 13.负责公司干部人事档案管理。 14.完成领导安排的其它任务。 任职资格 1.硕士及以上学历；2.专业为人力资源、管理类、法学类相关专业；3.2026年毕业的应届毕生或1年以内工作经验。