工作职责： 1、作为集团储备管理人才，参与生产经营、供应链、研发、销售等多模块业务轮岗学习，深入理解纺织制造全产业链的运作逻辑，快速建立业务全局认知，形成跨模块协同能力； 2、围绕集团纺织业务场景，系统梳理生产经营各环节的管理痛点与数字化需求，主动探索AI、大数据、工业互联网等技术落地机会，对接内部业务部门与外部技术资源，推动新技术、新方案的试点应用与推广； 3、持续跟踪行业前沿技术动态与标杆企业实践，开展专题调研与可行性分析，形成高质量的调研报告与落地建议，为公司经营决策提供支持； 4、参与集团级重点经营项目与跨部门专项工作的推进，协助完成项目立项、资源协调、进度跟踪与成果复盘，推动业务合作顺畅开展； 5、完成上级交办的各类专项调研、报告撰写及临时性工作任务，结合培养期考核与个人特长，逐步承担模块管理职责。 任职资格： 1、硕士及以上学历，985、QS排名前50院校优先，纺织、轻化、材料、工商管理、经济管理等相关专业背景优先； 2、出色的英语听说读写能力，具备专八、雅思7分或托福100分以上水平，能够以英语作为工作语言开展跨文化沟通与涉外业务对接； 3、具备优秀的逻辑思维与数据分析能力，能够从复杂业务中提炼关键问题、输出结构化解决方案； 4、具备良好的沟通表达、统筹协调与跨部门协作能力，能够在多业务场景中高效推动工作落地； 5、具备强烈的自我驱动力、学习能力与抗压能力，认同公司发展战略，愿意在全球化平台上长期发展。