(1)负责公司人力资源制度的制定与修改，对相关制度的执行情况进行监督和检查； (2)负责干部的聘用、考核及任免； (3)安排并办理员工入职、试用期转正、异动、离职等相关手续； (4)搭建动态的人力资源档案管理体系，建立和完善基础人事档案资料； (5)负责组织架构制定与修改，检视分、子公司人力配置情况； (6)负责考勤制度修改，监督公司及分、子公司员工考勤实施情况； (7)负责合规、合法开展员工关系工作，配合法务处理员工劳动争议和劳动纠纷，配合稽核部提供相关资料工作； (8)负责培训体系搭建，制定培训预算，组织培训，评估培训效果； (9)完成公司或上级领导安排的其他工作。