1.参与人力资源各模块轮岗实践。入职后按培养计划在招聘、绩效、培训、薪酬等模块轮岗，每个模块深入了解业务流程、⼯作⽅法与关键节点，逐步建⽴对人力资源体系的完整认知。 2.⽀持各模块的日常运营工作。在轮岗期间承接所在模块的常规事务，包括信息收集与整理、数据统计与分析、流程跟进与落地、材料撰写与归档等，保障各项人力工作有序运转。 3.参与人力资源专项项目。配合团队推进年度重点事项与阶段性项目，承担调研、方案支持、执行推进、效果复盘等环节中的具体任务。 4.协助开展员工沟通与员工关系工作。参与员工访谈、入离职办理、政策宣导、员工活动组织等事项，及时了解员工诉求，协助维护良好的组织氛围。 5.完成数据与文档基础工作。维护人力相关数据台账，输出统计报表与基础分析，参与制度、流程、操作手册等文档的编写与优化。 6.完成上级交办的其他工作。