专业： 人力资源管理、应用心理学、劳动与社会保障、工商管理等人力资源、经管类相关专业； 岗位职责： 1. 调研培训需求，协助制定培训计划，负责培训通知、现场组织、资料归档及效果评估，完成培训闭环； 2. 组织新员工入职培训，开展企业文化、制度、安全、质量意识等课程； 3. 对接外部机构，统筹特种作业、职业技能等员工取证及复审工作； 4. 负责人力资源板块各类审核应审工作，准备人事资料、陪同审核，跟进不符合项整改闭环； 5. 定期自查人事合规风险，提前整改；完成上级交办的其他人事相关工作。