1、实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析； 2、计算并发放营销员佣金，控制佣金非正常支出，降低公司经营风险； 3、根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 4、组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订，确保代理人招募过程中的合规性； 5、根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险。