岗位职责： 1.负责招聘全流程支撑，参与招聘计划制定、渠道维护、校招社招组织，统筹各单位招聘需求，做好招聘数据统计与分析 2.协助开展员工关系管理，办理员工入转调离、考勤假期、合同管理等手续，跟进用工风险防控，指导下属单位处理劳动关系相关事项 3.参与人才发展规划、人才梯队搭建、人才盘点工作，配合落实职称评审、大师工作室等人才培养相关工作 要求： 人力资源管理、公共管理、教育学、心理学、社会学、法学等相关专业；中共党员优先；逻辑清晰、善于沟通协调，细心严谨，具备较强的数据意识、风险意识和文字表达能力。