1.在负责人指导下，协助人事数据指标体系搭建与维护以及HR智能体建设，通过信息化、智能化建设提升服务质量，协助实现客户数据准确交付及HR数智化产品落地运营； 2.协助人力资源信息系统维护与管理，评估HRSSC业务需求，及时提出系统升级、扩展和改进建议并参与实施； 3.收集HR系统与企业内部各系统的整合需求，协助制定实施计划并提出建议； 4.协助开展人力资源数据分析工具的系统呈现，保障人力资源过程数据的完整性和保密性； 5.参与人力资源数据相关报表编制，协助推动报表线上化、智能化； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。