1、区域人事事务标准化落地： 全权负责所在区域员工入、转、调、离、转正、劳动合同管理、人事异动等全流程属地人事事务办理；负责区域人事档案归集、台账更新、资料归档，保障区域人事事务合规闭环； 2、属地考勤、社保福利与费用结算 负责苏皖沪区域全员日常考勤管理、考勤数据核对、异常考勤处理与台账统计；独立负责属地五险一金、各类员工福利补贴核算与落地跟进；跟进区域人力基础费用核对与结算工作； 3、区域招聘面试协同支撑 协同属地HRBP开展区域招聘全流程支撑工作，负责简历初筛、面试邀约、场次统筹、面试接待、候选人跟进、入职对接等事务，保障区域各业务线招聘工作高效推进，助力属地人才补给； 4、数智化工具应用与区域数据运维 熟练运用各类AI办公工具赋能日常事务，提升工作效率与事务精细化程度；负责区域人事数据、考勤数据、人员异动数据的整理统计、台账更新、报表输出；维护属地人力系统基础数据准确完整，为区域人力复盘、业务管理提供可靠基础数据支撑； 5、属地员工服务与体验保障 作为区域HR服务窗口，承接属地员工人事咨询、证明开具、团建活动、日常事务对接等服务工作，及时响应员工诉求，提升区域员工服务体验与满意度； 6、事务流程梳理优化与效率提升 协助SSC负责人梳理、迭代区域HR事务性工作流程，排查流程卡点、低效问题，落地流程标准化优化动作，持续提升区域SSC服务效率、服务质量与规范化水平； 7、区域合规风控与业务支撑 跟进属地用工政策、社保公积金属地规则落地，做好区域人事事务合规自查与风险防控；紧密配合属地HRBP及业务团队，做好人员异动、团队维稳、日常人力支撑工作。