岗位职责： 1. 薪酬核算辅助：在带教导师指导下，学习并参与月度薪资数据的收集、核对与核算工作，协助完成薪资发放前的数据校验，确保数据准确无误。 2. 福利事务执行：负责员工社会保险、住房公积金的日常增员、减员及缴纳操作，协助管理商业保险等福利项目的参保、理赔对接等事务性工作。 3. 数据整理与分析：定期整理薪酬福利相关数据（如考勤、绩效、入离职变动等），维护HR系统数据准确性，协助编制基础数据分析报告。 4. 政策落地支持：协助薪酬福利经理进行新政策的宣传、解读和落地执行，参与薪酬福利相关文档的整理、归档及流程优化建议。 5. 员工咨询与反馈：解答员工关于薪酬发放、社保公积金、个税等日常疑问，记录并汇总员工反馈意见，提升员工服务体验。 6. 法规学习与遵从：主动学习国家及地方薪酬福利、劳动法规及税务政策，协助跟踪法规变化，确保公司操作合规。 7. 参与专项项目：配合参与年度调薪、年终奖核算、股权激励、市场薪酬调研等专项工作，承担项目中的基础性支持任务。 任职条件： 1. 全日制本科及以上学历，2027届应届毕业生 2. 专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、会计学、统计学、经济学优先考虑 3. 数据处理能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、IF、SUMIFS等函数及数据透视表）优先，对数字敏感，注重细节，具备基础的数据校验和纠错能力 4. 团队协作能力：具备团队精神，有责任心，能按时保质完成分配的任务 5. 学习与适应能力：积极主动，勤于思考总结，能通过自学、请教和实践快速掌握新政策、新流程和新工具 6. 沟通与表达能力：具备良好的书面和口头沟通交流能力