1.参与人力资源各模块轮岗实践，涵盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、组织发展等方向，全面了解 HR 业务体系； 2.协助完成校招 / 社招全流程：需求梳理、渠道发布、简历筛选、面试安排与候选人跟进，提升雇主品牌影响力； 3.参与员工培训项目的策划、组织与落地，跟踪培训效果并持续优化； 4.协助员工入转调离、档案管理等基础人事运营工作，保障流程规范高效； 5.参与组织文化、员工活动、人才盘点等人力资源专项项目，为业务团队提供 HR 支持； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。