1、本科及以上，10年以上招聘从业经验，具有猎头经验、公司内部猎招经验者优先； 2、快速学习、获取信息的能力，快速理解业务和问题洞察力； 3、快速建立关系的能力；优秀的沟通与影响他人的能力；良好的职业素养和亲和力。 1、根据公司业务战略，及时引进业务所需人才 2、对接业务部门，进行需求分析，制定招聘解决方案并推动完成招聘目标 3、分析业务人才需求和差距，根据需求和人才定位，建立公司的人才引进标准，提升招聘精准性和效率 4、开发人才评价工具，完善评价中心，不断提升人才评价结果效度和信度 5、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘团队专业能力和组织效能