1. 作为海外 HRBP储备，参与人力资源全流程工作，深度理解海外业务模式，识别对人力资源的诉求，制定解决方案并推动应用； 2. 协助落地集团人力资源制度与政策，收集推行过程中的问题，开展复盘分析并反馈优化建议； 3. 协助推进业务领域的人力资源规划工作，分析组织运行及人效情况，及时优化组织，确保业务岗位设置的合理性； 4. 协助业务部门识别关键岗位、关键人才，跟进关键人才的储备、培养、发展工作，为领域人才建设提供支持； 5. 参与其他人力资源专项工作。