工作职责： 参与人力资源各模块轮岗，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展等方向，每个模块轮岗期间由对应模块负责人带教； 轮岗期间沉淀各模块工作方法和流程文档，轮岗结束后根据个人特质与业务需要确定定岗方向。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 应届毕业生，有学生会、社团组织、实习中的人力或行政相关经历者优先； 具备较强的学习能力和适应能力，愿意接受多模块轮岗挑战； 沟通表达清晰，亲和力好，具备团队协作意识和服务意识； 工作细致耐心，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识； 熟练使用 Office 办公软件，对数据敏感者更佳。