工作职责： 1. 负责企业内部人才盘点与岗位需求分析，统筹制定招聘计划及人员调配方案； 2. 开展多渠道招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、初面评估、背景调查及录用协调； 3. 协同业务部门完成关键岗位的人才画像构建、胜任力模型应用及人岗匹配度评估； 4. 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制； 5. 参与员工内部流动管理，支持轮岗、借调、晋升等组织发展相关调配事务的落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘模块实操经验，有制造业、互联网或大型集团型企业招聘调配工作经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、前程无忧、内部推荐系统等）及ATS系统操作； 4.管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制； 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制； 5. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，能独立制作招聘报表及人力配置分析材料； 6. 具备良好的逻辑思维、责任心与职业敏感度，适应多任务并行的工作节奏。