工作职责： 1、组织氛围诊断与改善：建立调研、访谈、舆情观察等氛围感知机制，输出诊断报告，联动HRBP/业务制定改善方案并闭环。 2、显性文化打造：统筹文化墙、办公空间视觉、工位/会议室文化主题等空间场景；策划入职典礼、周年庆、价值观表彰日等文化仪式，打造内部文化IP。 3、文化活动统筹：独立负责文化主题活动、员工氛围活动、公司级大型会议的全案策划与全流程落地，含预算、资源协调、执行、现场管控与复盘。 4、文化培训与内容运营：搭建新人文化融入流程，开发迭代课件、案例库、讲师工具包；产出企业故事、员工专访、活动纪实、海报文案、推文等内容，运营内部宣传渠道。 5、荣誉激励与标杆传播：搭建员工荣誉激励体系，统筹评优表彰全流程，通过标杆传播强化价值观，支持雇主品牌对外传播。 任职资格： 1、本科及以上，3年及以上企业文化、OC、活动策划、培训运营、内容编导经验，互联网/科技公司优先。 2、有组织氛围诊断与改善实操经验，能通过调研、访谈、数据感知组织动态。 3、有显性文化场景打造经验，如文化墙、空间视觉、文化IP、仪式感活动等。 4、创意与执行力强，能独立操盘百人级线下活动全流程，具备成本意识和风险预判能力。 5、形象气质佳、表达流畅，可独立主持百人级大会、讲解、导览，临场应变强；具备课程开发与内容转化能力，文字功底扎实，擅长图文、短视频策划与脚本创作。 6、跨部门沟通协调能力强，亲和力强，审美在线，文化敏感度高。 加分项： 视频剪辑/图片设计、企业微信/内部社区运营、雇主品牌项目、敬业度调研/组织诊断工具经验、大型内部专项/工位搬迁统筹经验。