1. 人力资源管理全模块运营 HRBP角色，负责部门的日常人事管理，主导核心岗位的招聘、人才梯队建设及入转调离全流程管理。 负责巴西本地员工的薪酬核算、考勤管理、绩效考核、带薪年假等法定福利的执行。 统筹中巴团队的沟通协同，做好中方外派人员与本地员工的管理衔接，处理跨文化团队协作及员工关系冲突。搭建属地化人力体系，保障业务稳健运营。 2. 劳动合规与风险管控 严格遵循巴西劳动法规，确保劳动合同签订、试用期（最长90天）、工时制度（每日8小时/每周44小时）等各环节的合规性。识别并管控用工风险，规避各类用工管理不规范引发的风险。 负责工会关系维护及集体谈判协议对接，应对劳工部的各项检查及审计，处理劳资纠纷及投诉，保障工厂运营不受合规问题影响。 3. 行政与体系搭建 负责巴西工厂/办公室的行政后勤保障，制定符合总部文化与当地习惯的行政制度。 结合巴西用工特点，优化总部人力资源政策在当地的执行方案，推动文化融合与属地化制度落地。