岗位描述 1、根据业务和组织发展需求梳理人才理念导向，制定相关的策略方案； 2、搭建优化职级体系，组织晋升； 3、组织人才盘点，识别高潜与核心人才，制定人才发展计划； 4、主导关键人才培养项目全流程，确保高质量交付； 5、参与培训体系搭建，建设内部讲师队伍与课程资源。 任职要求： 1、统招本科及以上，人力资源、心理学专业优先；有相关实习经历优先； 2、数据处理：能熟练使用办公软件进行数据和报表制作； 3、逻辑与表达：具备优秀的文字和口头表达能力，能清晰、结构化呈现问题； 4、深度思考：倾向于对现象/问题盘根问底，具备独立认知和创新思维能力。