工作职责： 1、作为人力资源系统应用专家，帮助客户更好地应用系统，解决人力资源系统使用的问题； 2、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、绩效等业务的应用配置和培训，帮助客户顺利开展； 3、了解客户的业务，向客户提供业务开展方法、项目推动的应用建议； 4、客户关系管理，和售后客户建立并维护长期合作关系，通过服务解决客户使用问题，促进产品续约。 5、持续客户经营，深挖客户应用价值，促进交叉增购未合作模块，不断加强客户粘性 任职资格： 1、2027届本科及以上学历应届毕业生，专业不限；计算机、软件、人力资源管理相关专业优先； 2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神； 3、有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案； 4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 5、有较强的抗压力和执行力，可以高效的完成工作