1.负责招聘与人才配置管理，对接高校、第三方人力资源服务机构等资源，搭建人才储备池； 2.负责劳动关系与合规管理，处理员工入职、转岗、调动、离职等全生命周期的人事异动手续办理。常态化排查用工风险，确保企业用工符合法律法规要求。