模块一：廉洁文化宣传与培训运营 1、宣传体系搭建：参与搭建公司廉洁诚信宣传体系，梳理宣传流程，优化现有宣传渠道与传播路径，探索线上、线下创新宣传形式； 2、培训计划与物料：参与制定廉正 / 合规培训计划，负责合规诚信、反腐败相关培训素材、宣传文案、科普物料及海报、短视频、课件的策划与制作输出； 3、合规门户运营：现阶段负责对内合规门户的日常维护、内容策划、排版与定期更新，传播廉洁合规理念；参与平台功能迭代与内容运营，并协助规划未来对外合规宣传账号； 4、需求对接与迭代：对接业务及职能部门，收集一线需求，迭代优化面向前端的合规宣传与培训形式； 5、重点活动执行：参与诚信月等重点廉洁宣传活动的策划与推广，配合业务发展持续运营。 模块二：部门运营、项目闭环与人才梯队支持 1、报告与信息整合：协助编制部门周报、《合规月刊》及各类月度/专项报告，整合各模块工作进展；维护待办事项台账，跟踪事项推进与闭环； 2、OKR 与绩效管理支持：协助统筹部门OKR定期复盘与目标进度跟踪；协助开展绩效填报汇总、评价标准对齐与考核实施配合；参与部门绩效管理系统、OKR管理模块建设，协助整理项目文档与基础资料； 3、重点项目跟进：跟踪部门重点项目（供应商访谈、廉洁诚信门户/平台建设、诚信月等）的资料整理、进度更新与闭环管理； 4、人才梯队与培训发展：协助更新维护部门人才画像、员工档案；开展内部培训发展调研，整理调研结果、撰写培训需求分析，协助输出培训发展方案供管理层参考，支撑部门人才梯队建设与知识库沉淀； 5、综合事务：支持部门会议组织、问卷调研、专项活动筹备等日常运营工作。