岗位职责：1、具备较强的精益管理推进能力，能够制定并实施精益管理推进计划，有效推动公司各部门和工厂的精益改善工作。 2、拥有良好的培训组织和课程开发能力，能够根据人员能力需求，设计和实施有效的人才育成方案，组织开展各类精益培训和研修活动。 3、熟练掌握精益运营诊断方法和工具，能够准确发现问题并提出切实可行的改进建议，跟进问题改进进度和效果，确保精益管理工作的持续改进。 4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门、各层级人员以及外部相关机构进行有效的沟通和协作，推动精益管理工作的顺利开展。 5、具备数据分析和问题解决能力，能够运用数据分析工具对精益管理相关数据进行分析，发现问题根源并制定解决方案。