招聘全流程执行：对接各职能业务负责人，确认岗位需求、岗位 JD，进行简历筛选、候选人电话初面、面试邀约、会议室安排、面试接待；跟进候选人复试、谈薪、offer 发放、入职跟进，同步招聘进度，保障职能岗人员补给。 招聘渠道维护：管理招聘平台，刷新岗位、回复候选人咨询，盘活简历库；协助挖掘招聘渠道，收集候选人反馈，提升职能岗简历质量与面试转化率。 招聘数据管理：每周统计职能岗位招聘台账，包含简历量、初筛量、邀约率、面试、offer、到岗等数据；使用 Excel 整理招聘报表，协助 HRBP 做招聘进度复盘，识别招聘难点。 入职及基础员工关系协助：跟进候选人入职确认，协助办理入职手续，引导新员工融入；收集新人入职初期反馈，解答基础人事问题。 业务人力辅助：协助 HRBP 完成职能团队人力盘点、编制统计、人员信息维护；协助整理人事档案、招聘资料归档；参与简单人力专项工作，完成上级安排的其他人力相关工作。