1、根据商业运营、商业物业招聘需求计划，并据此开展招聘工作，跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；2、组织年度培训需求调研，负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；3、负责员工考勤、劳动关系、劳动合同、社会保险、人事档案等日常管理和手续办理工作，以及员工的录用、转正、异动、劳动合同续签、离职、人事变动等日常管理工作；4、完成上级授权或交办的其他任务。