1.按照管培生培养计划，在人力资源、行政后勤模块完成轮岗历练，参与招聘配置、员工关系、培训发展、行政采购、会务接待、后勤保障等具体工作，全链路熟悉人事行政各模块的业务流程与操作标准。 2.深入一线业务单元对接人事行政相关需求，配合落地人员盘点、绩效跟进、员工关怀等工作，协助解决业务团队日常运营中的行政支撑问题，保障内部服务响应效率与满意度。 3.参与人事行政相关制度的落地宣导与流程优化,协助完成各类人事数据统计、行政台账更新、档案标准化管理等基础工作，输出数据报表支撑管理决策。 4.完成轮岗期间各阶段的培养考核任务,结合业务实际痛点输出优化建议，逐步成长为能独立负责模块或区域人事行政工作的管理储备人才。