】 1. 薪酬福利建设 结合公司战略、行业对标及内部管理需要，搭建、优化薪酬福利体系，完善薪酬等级、薪酬结构、福利方案、考勤休假等配套制度；跟进社保、公积金、补充福利等相关政策更新，持续优化福利项目。 2. 人工成本管理 承接人工成本预算，建立人工成本台账，开展人工成本归集、核算、分析；监控人工成本预算执行进度，识别成本异动，输出成本分析报告，提出管控优化建议。 3. 薪酬激励方案设计与应用 结合业务特点，设计、迭代绩效激励、专项奖励、提成、评优激励等薪酬激励方案；组织方案宣贯、落地测算，跟踪激励方案应用效果，充分发挥薪酬激励导向作用，激发组织活力。 4. 评估薪酬福利执行 定期复盘、核查薪酬、福利、激励制度落地执行情况，校验薪酬核算、发放、福利兑现准确性；收集各业务单位反馈，识别执行偏差与痛点，推动制度、流程优化调整。 5. 员工咨询服务支持 承接员工关于薪酬、社保公积金、福利、个税、激励政策等问题咨询，做好答疑解释；梳理高频问题，形成标准化答疑口径，做好正向引导，妥善化解薪酬相关诉求。 6. 完成上级交办的其他薪酬福利相关工作。 【