工作职责： 1、深入业务部门，理解业务目标、组织架构与人才需求，协助HRBP开展组织与人才管理工作； 2、协助完成人才盘点、编制管理、绩效管理、培训发展、员工关系等日常HR工作； 3、协同招聘团队推进业务部门招聘、入职跟进、试用期管理与人员留任； 4、参与员工访谈、组织氛围调研与业务会议，收集员工和管理者反馈，形成分析建议并推动落地； 5、协助处理员工关系日常事项，确保流程合规、信息保密； 6、参与校招、人才发展、雇主品牌等专项项目，完成导师安排的学习与项目复盘； 7、遵守公司信息安全与员工数据保密要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限；人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业优先； 2、对HRBP工作和业务组织管理有浓厚兴趣，愿意深入业务一线； 3、具备良好的沟通表达、协调推动与同理心，能与业务部门和员工建立信任； 4、具备较强的逻辑分析、学习能力和责任心，做事细致； 5、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据分析意识； 6、具备良好的保密意识与合规意识，抗压能力强，有团队合作精神； 7、英语四级以上，六级者优先，良好的听说读写能力优先。 加分项 1、有HRBP、招聘、培训、员工关系、组织发展相关实习经历； 2、有学生组织、社团管理或跨部门协作经验； 3、参与过人才盘点、绩效项目、校园招聘或员工活动项目； 4、具备英语或其他外语工作沟通能力。