工作职责： 1、参与HR系统（招聘、组织人事、绩效、薪酬等模块）的需求调研、流程梳理、配置测试、上线推广与用户支持； 2、协助HR数据报表、数据看板搭建与日常数据治理，提升HR数据准确性与可用性； 3、参与HR数字化项目，协调IT、业务与HR内部团队，推动需求落地； 4、编写系统操作手册、培训材料，解答系统使用问题，收集并跟进优化建议； 5、协助梳理HR业务流程，识别流程痛点并提出数字化优化建议； 6、参与校招系统、人才发展、数据治理等专项项目，完成导师安排的学习与项目复盘； 7、遵守公司信息安全与员工数据保密要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限；信息管理、计算机、统计学、人力资源、管理学等相关专业优先； 2、对人力资源数字化、HR系统和数据运营有浓厚兴趣； 3、具备较强的逻辑分析、数据敏感度和学习能力，做事细致、有责任心； 4、具备良好的沟通协调能力，能与HR、IT和业务部门协作推动需求落地； 5、熟练使用Excel、PPT等办公软件；会SQL、Power BI、Tableau、Python等工具者加分； 6、了解主流HR系统或有HR系统实习/项目经验者加分； 7、具备良好的保密意识与合规意识，抗压能力强，有团队合作精神； 8、英语四级以上，六级优先，有良好的听说读写能力优先。 加分项 1、有HRIS、系统实施、数据分析、流程优化相关实习经历； 2、参与过HR系统上线、数据看板、报表开发或数据治理项目； 3、具备SQL、BI工具或Python基础； 4、有跨部门项目协作或学生组织管理经验。