工作职责： 1、考勤与排班管理： 负责车间蓝领员工（含倒班人员）的复杂考勤数据核对、请假审批及异常处理，为月度薪酬核算提供精准依据； 2、蓝领招聘与人员流转： 协助开展一线普工/操作工的日常招聘对接、面试安排及入职引导；负责员工入离职、转正、调岗等异动手续的办理及系统维护； 3、员工关系与关怀： 定期走访车间，与一线班组长及员工沟通，及时掌握员工思想动态；协助处理现场劳资纠纷、工伤申报及突发事件；策划并执行车间员工关怀活动（如生日会、送清凉等）； 4、后勤保障协助： 协助管理厂区宿舍、食堂等后勤事务，协调解决员工在厂区生活中的实际问题； 5、人事数据与报表： 负责维护并更新车间人员台账，定期输出人员流失率、考勤异常率等人力资源基础数据报表。 任职资格： 1、学历背景： 本科及以上学历，管理类相关专业； 2、专业技能： 熟练使用Excel（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等进行考勤数据统计），对数字敏感； 3、综合素质： 具备极强的沟通协调能力与同理心，能从容应对各类员工诉求；抗压能力强，具备处理突发事件的能力；性格外向开朗，善于倾听； 加分项： 1、在校期间有学生会、社团核心干部经验，擅长组织活动与沟通协调； 2、有人力资源（特别是蓝领招聘、员工关系）相关实习经验； 3、熟悉劳动法基础知识； 4、具备一定的公文写作能力或图文/视频宣传（如厂区文化墙建设）能力。