岗位职责： 1、协助薪酬绩效经理健全薪酬、绩效管理体系，参与制定薪酬、绩效考核制度； 2、定期组织绩效管理实施工作，并对绩效管理过程进行监督和指导； 3、完成薪酬、绩效考核结果的数据核算、统计与分析，薪酬绩效考核资料归档管理； 4、负责相关薪酬福利、绩效考核工作联络以及有关疑难的解答，及时发现不足并提出优化建议； 5、熟悉掌握国家相关政策法规，收集同行业的薪酬福利信息； 6、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，中共党员优先； 2.具备2年以上薪酬绩效管理或相关工作经验，能熟练运用Excel等工具进行数据统计分析； 3. 具有较强的计划、组织、沟通协调及应变能力。