1.编制单位人力资源发展规划和年度计划, 进行 定员定额和工作岗位分析； 2.建立人员绩效考核体系, 制订标准,组织实施 绩效考核； 3.制订、实施单位人员招聘、优化和退出计划； 4.制订单位人员职业生涯发展规划和职业技能开 发计划, 组织培训活动； 5.制订、实施单位人员薪酬福利和激励保障方 案； 6.协调、处理单位内部的劳动关系； 7.负责企业文化建设。 熟悉人力资源全模块管理，可独立开展人力规划、定岗 定编、绩效体系搭建实施、招聘与人员进退管理、薪酬 福利激励、员工培训及职业发展体系建设，熟悉劳动法 规，能够处理劳动关系纠纷，具备企业文化建设能力； 文字功底扎实，统筹协调能力强，工作严谨负责，执行 力好；通过国家统一司法考试者优先，有2年以上同岗 位工作经历优先