工作职责： 1.参与人力资源规划、干部管理及干部人事档案维护、招聘与配置相关工作。 2.负责日常人事管理工作。 3.参与实施公司培训项目、职称评审相关工作。 4.负责人力系统信息维护，数据统计、分析与上报工作。 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 专业要求：工商管理学（1202）、人力资源开发与管理（1258S1）、社会保障（120404）。 其他要求： 1.具有良好的政治品德，服从组织安排，认同公司企业文化。 2.具备扎实的人力资源专业理论基础，熟练掌握人力资源管理六大模块核心知识，了解国家劳动法律法规、国企人力资源管理相关政策，具有国有企业人力资源相关实习经验。 3.具备良好的公文写作及数据处理能力，熟练使用Office办公软件。 4.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。 5.政治面貌要求为中共党员。 6.该岗位招聘类型为应届毕业生。 ----------------------------------------------------------------------------- 以上岗位基本要求： 1.应届生须为普通高等院校毕业生，包括可经教育部认证学历的海外留学归国人员，无不及格科目，成绩优良，在校无任何不良记录。 2.身心健康，综合素质高，有较强的沟通能力、团队协作精神，有责任心和奉献精神。 3.人品端正，诚实守信，吃苦耐劳，服从工作安排。