1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、数学等相关专业优先，应届生及毕业3年内的优秀往届生均可投递； 2、系统掌握人力资源管理理论框架，对招聘调配、薪酬绩效、组织发展等核心模块有基本认知与理解，具备相关实习或实践经验者优先；熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力； 3、对医药有浓厚兴趣，具备强烈的事业心与责任感，有清晰的职业规划，认同储备干部培养模式，愿意接受多岗位轮岗历练，有志于在人力资源管理领域长期发展，成长为管理骨干或专业专家； 4、性格开朗，自驱力强，具备出色的逻辑思维、沟通表达与协调组织能力；善于换位思考，具有一定的说服影响力；团队协作意识强，能够高效推动跨部门沟通与协作； 5、有学生干部经历、人力资源相关项目经验或零售行业实习经验者优先。