工作职责： 1. 参与公司人才发展体系的建设与优化，包括任职资格体系、职业发展通道、晋升标准等的制定与迭代； 2. 组织年度人才盘点工作，识别高潜人才，制定并跟进个人发展计划（IDP），推动人才梯队建设； 3. 参与领导力培养项目、专业能力提升项目的设计与运营，跟踪评估培训效果并持续优化； 4. 搭建内部学习与分享平台，推动组织经验沉淀与知识管理，营造学习型组织氛围。 任职资格： 1. 2027届海内外统招硕士毕业生； 2. 专业要求：人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业； 3. 了解人才发展相关理论与工具（如胜任力模型、九宫格、IDP等），具备良好的项目组织与推动能力； 4. 符合德邦价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。